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WhatsApp- Aprender la normativa a cumplir respecto al registro retributivo y saber cómo hacerlo según el tamaño de la empresa.
- Conocer la herramienta gratuita de la Administración puesta a disposición de las empresas para llevar a cabo el Registro Retributivo.
- Realizar la valoración de puestos de trabajos y analizar esta información para poder introducir mejoras que logren la transparencia de los Recursos Humanos en la empresa, contribuyendo a mejorar las relaciones laborales y, por consiguiente, la productividad en la empresa.
- Capacitar al alumno para la realización de la auditoría retributiva en igualdad de género, en cumplimiento de la normativa obligatoria del registro salarial para todas las empresas.
- Extraer la información de la auditoría salarial logrando hacer el análisis empresarial y la formulación de propuestas.
- Desarrollar el informe explicativo de la realización del Registro Retributivo.
- Formular un plan de acciones para la mejora en igualdad y recursos humanos en la empresa.
Tema 1. Concienciación en la Igualdad de Género y la Retribución
1.1.Concienciación parte 1
1.2.Concienciación parte 2
1.3.Concienciación parte 3
1.4.Concienciación parte 4
1.5.Concienciación parte 5
1.6.Concienciación parte 6
Tema 2. Normativa de referencia al Registro Retributivo
2.1.Introducción
2.2.Normativa de la igualdad retributiva y sanciones
2.3.Igualdad de remuneración por sexo y la normativa reguladora
2.4.Real Decreto 902/2020
2.5.Novedades del RD 901/2020 Y 902/2020
Tema 3. Cómo hacer el Registro Retributivo
3.1.Introducción
3.2.La herramienta
3.3.¿Cuál es el soporte legal de esta herramienta?
3.4.Conceptos importantes
3.5.Instrumentos para la transparencia retributiva
3.6.Datos requeridos para la realización del Registro Retributivo
3.7.Repaso y percepciones no incluidas en el Registro Retributivo
3.8.La LOPD y el Registro Retributivo
3.9.Resolviendo 7 dudas sobre el Registro Retributivo
Tema 4. Casos prácticos sobre el Registro Retributivo
4.1.Ejemplo 1 - Caso Práctico 1
4.2.Ejemplo 2 - Caso Práctico 2
Tema 5. Auditoría Retributiva y Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
5.1.Importancia para las empresas
5.2.Introducción a la Auditoría Retributiva - Parte 1
5.3.Introducción a la Auditoría Retributiva - Parte 2
5.4.El organigrama de la empresa
5.5.Qué significa valoración de puestos de trabajo
5.6.Valoración cualitativa
5.7.Valoración cuantitativa - Parte 1
5.8.Valoración cuantitativa - Parte 2
5.9.Definición de los factores
5.10.La escala de graduación del factor
5.11.Sistema de valoración
5.12.Análisis del sistema de valoración
5.13.Análisis de género SVPT
5.14.Determinación de los puestos de trabajo
5.15.Rellenando la información del puesto de trabajo
5.16.Resumen de puntuación de los puestos de trabajo
5.17.Análisis de género de las puntuaciones de los puestos de trabajo
5.18.Análisis de género por puntuaciones de puestos
5.19.Análisis de la coherencia del SVPT
5.20.Determinación de los salarios
Tema 6. Normativa sobre la Auditoría Retributiva
6.1.Introducción
6.2.Normativa de referencia en el RD 901/2020
6.3.Normativa de referencia en el RD 902/2020
Tema 7. Cómo hacer la Auditoría Retributiva
7.1.Introducción
7.2.Descripción de la empresa a auditar
7.3.Adecuación de la auditoría
7.4.Boceto del estudio de la empresa
7.5.El diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades en la empresa
7.6.Puntos a tratar en el diagnóstico
- Características de la plantilla
- Composición del organigrama
- Distribución por departamento y nivel de estudios
- Características de la plantilla por contrato, jornada y turno
- Características de la plantilla en función de altas y bajas laborales
- Características de la plantilla en base a las responsabilidades familiares
- Características de la plantilla por edad
- Políticas de reclutamiento y selección de personal
- Políticas de formación
- Políticas de promoción
- Política salarial
- Políticas de comunicación
- Políticas de conciliación
- Opiniones sobre la igualdad de género dentro de la empresa
7.7.Análisis y formulación de propuestas
7.8.Crear un plan de acciones
7.9.Glosario de términos
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