Cerrar

  • Úbeda953 79 50 15
  • El Ejido950 57 34 23
  • Madrid91 127 44 44
  • Barcelona93 118 03 15
  • WhatsApp953 79 50 15

Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual en el Entorno Laboral

  • Modalidad ModalidadOn-line
  • Duración Duración60 horas
  • Area AreaHabilidades Empresariales
  • Localidad LocalidadMADRID
    Madrid
  • Fecha de inicio Fecha de inicioJueves 18 de Agosto
  • Bonificable BonificableSi

Objetivos:

- Aprender los conceptos básicos sobre igualdad de género a fin de crear un ambiente laboral óptimo, libre de violencias y desigualdades.

- Saber analizar los conflictos y gestionar su resolución para la mejora de las relaciones laborales interpersonales.

- Adquirir conocimientos en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la empresa, siendo consciente de la responsabilidad social de la misma.

- Analizar la influencia social: el lenguaje y la importancia de la publicidad y conocer las tendencias en las políticas de igualdad

- Conocer la normativa reguladora para diseñar los protocolos de actuación en la empresa, entendiendo todas sus fases e implantando en la práctica procedimientos preventivos eficaces.

Contenidos:

TEMA 1. Aspectos Generales
1.1. Introducción
1.2. Es obligatorio para todas las empresas hacer los protocolos para prevenir el acoso sexual
y por razón de sexo
1.3. ¿Para qué sirve firmar el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
en el trabajo?
1.4. Depósito del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y Novedades al respecto en los Planes de Igualdad.

TEMA 2. Normativa de referencia
2.1. Constitución Española 1978
2.2. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales
2.3. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
2.4. Real Decreto 901/2020, de 13 octubre 2020
2.5. Infracciones y delitos por el Código Penal
2.6. Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)

TEMA 3. Fases para hacer el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
3.1. Como realizar este tema para obtener tu protocolo contra el acoso sexual y por razón de
Sexo.
3.2. Principios de todo Protocolo de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
3.3. FASE 1 Declaración de Principios de la dirección de la empresa.
3.4. FASE 2 El ámbito de aplicación.
3.5. FASE 3 Glosario de términos y ejemplos.
3.6. FASE 4 Medidas Preventivas.
3.7. FASE 5 Procedimiento de actuación frente al acoso.
3.8. FASE 6 Medidas cautelares.
3.9. FASE 7 Régimen disciplinario.
3.10. Recordatorio para las empresas que tengan plan de igualdad.

TEMA 4. Implantación del Protocolo de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
4.1. Introducción.
4.2. Actuaciones de la Inspección de trabajo.
4.3. Reflexiones sobre las personas involucradas en el procedimiento.
4.4. Completando el protocolo.
4.5. ¿Quién tiene que firmar el protocolo?
4.6. Implantación del protocolo
4.7. Documentación para recopilar y guardar en la empresa
4.8. Indicadores para el diagnóstico inicial
4.9. Encuestas y test para el diagnóstico
4.10. El diseño de la formación preventiva

TEMA 5. Desarrollo del concepto de género
5.1 Concepto de género
5.2 Concepto de sexo
5.3 Reproductividad
5.4 La construcción del género y la discriminación

TEMA 6. Identidad masculina y femenina
6.1 ¿Qué son los roles de género?
6.2 ¿Cómo afectan los estereotipos de género a las personas?
6.3 ¿Cómo puedo luchar contra los estereotipos de género?
6.4 Estereotipos machistas.
6.5 WEB: Unidad de Igualdad de Género

TEMA 7. Ámbitos de actuación
7.1 Políticas prioritarias en la UE
7.2 Conseguir la misma independencia económica
7.3 Conciliar la vida laboral con la vida privada y familiar
7.4 Promover la representación paritaria de las mujeres
7.5 Erradicar la violencia de género
7.6 Eliminar los estereotipos sexistas de la sociedad
7.7 Promover la igualdad de género fuera de la UE
7.8 Acciones claves
7.9 WEB: Violencia de género

TEMA 8. Mejora del empleo con la igualdad de oportunidades
8.1 La contribución de hombres y mujeres al trabajo
8.2 Roles del hombre y la mujer
8.3 Mujeres y hombres en el mercado laboral
8.4 La igualdad de oportunidades mejora el empleo
8.5 WEB: Igualdad de oportunidades

TEMA 9. Otros ámbitos para la igualdad entre mujeres y hombres
9.1 Aprendiendo a compartir el tiempo
9.2 Educación y formación
9.3 Participación social y política

TEMA 10. Políticas y planes de igualdad
10.1 Las acciones positivas
10.2 Mainstreaming de género
10.3 IV plan de igualdad
10.4 Ley orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

TEMA 11. Gestión de conflictos
11.1 Concepto, definición y análisis de conflicto
11.2 Naturaleza del conflicto
11.3 Establecer y clasificar objetivos
11.4 Valoración de alternativas
11.5 Toma de decisiones
11.6 El campo de las tensiones

TEMA 12. Resolución de problemas
12.1 Mediación y arbitraje
12.2 Cinco estilos de negociación para resolver conflictos
12.3 Negociación (Parte I)
12.4 Negociación (Parte II)
12.5 Negociación (Parte III)
12.6 Negociación (Parte IV)

Más cursos del area de Habilidades Empresariales

  • Actualización de Balances conforme a la Ley 16/2012Modalidad: PresencialDuración: 4 horasVer curso
  • Atención al Cliente y Termalismo SocialModalidad: PresencialDuración: 3 horasVer curso
  • Coaching - Desarrollo Profesional EstratégicoModalidad: PresencialDuración: 30 horasVer curso
  • Comunicación Efectiva para Responsables de Línea Productiva en Cooperativas HortofrutícolasModalidad: PresencialDuración: 10 horasVer curso
  • Dirección y Motivación de EquiposModalidad: PresencialDuración: 8 horasVer curso
  • Formación en Nuevas Tecnologías para Directivos de PYMEModalidad: PresencialDuración: 25 horasVer curso
  • Gestión de ConflictosModalidad: On-lineDuración: 35 horasVer curso
  • Gestión de conflictos y Resolución de problemasModalidad: SemipresencialDuración: 30 horasVer curso
  • Gestión de Conflictos y Resolución de ProblemasModalidad: On-lineDuración: 15 horasVer curso
  • Gestión del EstrésModalidad: PresencialDuración: 2 horasVer curso
  • Gestión del Tiempo y del Estrés: Trabajo en EquipoModalidad: PresencialDuración: 12 horasVer curso
  • Habilidades DirectivasModalidad: PresencialDuración: 25 horasVer curso
  • Innovación empresarialModalidad: On-lineDuración: 30 horasVer curso
  • Inteligencia EmocionalModalidad: PresencialDuración: 4 horasVer curso
  • Inteligencia EmocionalModalidad: PresencialDuración: 2 horasVer curso
  • Inteligencia Emocional y Educación InfantilModalidad: SemipresencialDuración: 15 horasVer curso
  • Liderazgo y Motivación de EquiposModalidad: PresencialDuración: 6 horasVer curso
  • MindfulnessModalidad: PresencialDuración: 10 horasVer curso
  • Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual en el Entorno LaboralModalidad: On-lineDuración: 60 horasVer curso
  • Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual en el Entorno LaboralModalidad: On-lineDuración: 30 horasVer curso
  • Técnicas de NegociaciónModalidad: On-lineDuración: 30 horasVer curso

CERTIFICACIONES


  • ISO 9001
  • ISO 14001
  • Huella de carbono

© 2000-2022 Grupo Forma

Subir