El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.

El límite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.

Se suprimen los colectivos especiales que estando desempleados podían exceder del límite de edad de los 21 años, “El trabajador debe ser mayor de 16 y menor de 21 años…” se aplicará para los siguientes colectivos:

• Trabajadores extranjeros
• Quienes lleven más de 3 años inactividad laboral
• Quienes se encuentren en situación de exclusión social

TITULACIÓN

La titulación requerida es el Título de graduado Escolar o en Educación Secundaria (Si no tuviera dicho título, la formación que se le impartiría sería la preparación para la obtención de dicho título).

DURACIÓN

• No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, salvo que el convenio colectivo lo permita.
• Se podrá hacer un máximo de dos prorrogas (salvo que convenio colectivo permita más) con una duración mínima de 6 meses.
• El tiempo dedicado a la formación no podrá ser inferior al 15% de la jornada laboral.
• La jornada será a tiempo completo (sumando el tiempo de trabajo efectivo y el dedicado a la formación teórica).